通用选择器
只有完全匹配
搜索标题
搜索内容

劳动力能力/连接员工

连接劳动力

为什么Oesuite.®对于连接的劳动力问题

我们了解行业的知识流失因劳动力营业额外营业额和机构知识差距。这就是为什么我们提供全面的劳动力支持和管理解决方案,以绘制员工的能力,并确定解决任何缺陷的培训计划。乐动体育官方网站首页同样重要的是,我们帮助您创建政策和程序,定义组织能力,确定角色和职责,确定关键管理差距,建立培训和能力计划,并从劳动力变化的后果中保留整个组织。

无论组织有多大,个人人都仍然发电。人们是公司真正实力的衡量标准。我们已准备好评估您今天的劳动力,确定您的明天需求,并帮助您实施可持续的长期劳动力解决方案。想象一下,您的组织由能力,优化的劳动力供电时可能性。OS的尖端移动应用解决方案使公司能够远离货架上的传统程序,以在现场的平板电乐动体育官方网站首页脑上工作。

从开发工作角色映射和能力评估创建培训指南,过程描述手册,大型控制图和基于计算机的培训内容,OS可以提供​​转动关键程序。

专注于全面劳动力管理层的基础,可以在当今人类资本的动态市场中有效地管理其员工和承包商。

员工支持

OS通过开发总体劳动力管理程序来帮助客户实现组织支持。
员工支持

总劳动力管理

oesuite.®提供一个全面的员工管理软件平台,其中包含您需要的所有功能。

  • 收集现场的数据
  • 报告事件
  • 解决人类因素
  • 管理新员工的船上
  • 创建作业角色映射
  • 评估能力
  • 创建培训计划
  • 向一线工人授权程序
  • 提供远程计算机的培训和模拟
  • 管理组织和人员变动
  • 控制工作
  • 管理操作员轮,操作员日志等

资产工作管理
探索劳动力培训

今天的行业
探索过程自动化

移动应用手册
移动劳动力能力

oesuite.®劳动力能力的商业福利

劳动力福利图形

oesuite如何®帮助解决劳动力的能力?

人力资源框架

oesuite.®移动应用程序

劳动力调动程序是通过配备集成移动应用程序的移动设备在现场启用实时决策支持是一体的。诸如程序,培训资源,工程信息和工作订单等关键信息是赋予现场工作人员的所有关键。每个人都可以专注于手头最重要的任务,武装有正确的信息。确保正确调度的偏移并识别疲劳索引有助于确保换档切换是平滑的,并且风险可能最小化。结果是有能力的人力资源,在合适的时间内承担了解决工作量,导致提高效率和经营纪律。乐动体育英超合作伙伴

oesuite.®集成/连接器

总劳动力管理重点介绍,在运作人力资本 - 同时优化人类绩效。乐动体育英超合作伙伴胜利的劳动力是提高安全性能和可靠性的一个关键。远离重点关注传统培训,以移动的劳动力,工人可以在工作点杠杆过程中利用程序和关键工程信息有助于减少人为错误,同时实现更有效的任务执行。

为了实现这一结果,一些关键的集成包括:

  • 培训竞争力
  • 事件,CAPA和MOC
  • 药片上的程序
  • 工作允许下订单
  • 评估人事变革的能力
  • 操作员按操作日志和交接班操作

所有这些和更多都可以通过OEEUITE实现®软件平台。

服务

公司需要超越传统的纸质和传统的基于培训的方法来实现弹性劳动力。

培训/能力斜坡图形

图1 - 通过持续竞争力的初始培训的进展

创建有能力的劳动力的目的是在心脏上,以减少人为错误和事件的潜力。实现能力需要与培训,人员改变和程序管理集成。

注重综合能力、培训和人事变动的公司可以更有效地管理他们的劳动力,包括承包商、特遣队或短期服务员工,以及不断变化的环境。过程自动化、模拟和工作辅助都支持实时决策支持,并共同导致全面的劳动力管理。

为此新框架进行范式转向的公司将开始看到业务绩效和利润的改进,以及减少设备故障和/或安全游览。乐动体育英超合作伙伴运营可持续性®可以帮助您评估您在进展中的位置,映射计划向前移动,并通过OEEUITE®,我们可以帮你到达那里。

不同的应用程序可以集成,但不同点解决方案的外观,感觉和导航的变化使得最终系统更加难以理解和管理。乐动体育官方网站首页具有单个窗格的集成平台简化了培训并减少或消除了事后点解决方案集成的需求。

一种连接的工人是任何由设备启用的人......但是连接劳动力是一种,通过移动和/或可穿戴设备的力量,可以通过a发送和接收关键信息统一接口。连接的员工可以最大限度地提高效率和盈利能力,并最大限度地减少操作风险。乐动体育英超合作伙伴

连接的劳动力导致敏捷,弹性操作,因为您不再依赖体验知识或能力。

圆形图形显示构成连接员工的4个元素:进行操作,资产绩效管理,工程内容管理和总劳动力管理。

在需要的情况下,数据和信息可根据需要在必要的情况下提供。您的劳动力均可在实时数据附近生成并利用近实时数据,即使人们不在实际探险附近靠近整体组织绩效的实时洞察力,也是如此。

比洞察过去,甚至是最近的业绩更重要的是,有机会转向预测性分析,然后是规范性分析。当您的数据和工作人员在集成的系统级别上连接时,这种预见是可能的。

连接的劳动力成熟度模型

已连接的劳动力良好,最终会产生安全的行动和增强的合规结果。追求连接的劳动力可以帮助吸引,保留和优化组织内的人才,以及提供抵御底线目标。

在单个架构上实现连接的劳动力导致员工连续性和单一统一数据模型,该架构直观,易于配置。无论物理接近,更快,更快地做出了更好的决策是连接劳动力努力的底线ROI。

图表显示连接劳动力成熟度的4个阶段。第一阶段:基本互联劳动力。第二阶段:中间连接劳动力。第三阶段:先进互联劳动力。第四阶段:智能互联劳动力。

劳动力竞争力

成功从能力开始。公司需要通过创建培训,监督和经验级别所需的培训,监督和经验,以在正常,过渡或异常的运作情况下做出决定的级别来清楚地定义工作角色。同样重要的是,我们帮助您创建政策和程序,定义组织能力,确定角色和职责,确定关键管理差距,建立培训和能力计划,并从劳动力变化的后果中保留整个组织。

劳动力培训

培训可以在课堂上,在工作或基于计算机上。一流的培训程序包括模拟,以测试作业应变下的人员(即如何处理异常情况);并使用增强或虚拟现实,给出更深层次的沉浸式体验。在初始定向培训期间提供新的人员程序,同时使用诸如大型控制图(LCD),过程描述手册(PDMS)等工作辅助工具实施培训,以及培训指南(TGS)提高了保留。

一旦建立了作用角色,能力评估可以识别员工技能中的差距 - 现有的员工技能与该员工的工作角色所需的技能不匹配。然后可以使用空白来创建培训计划。需要构建培训矩阵以通过在包括安全关键培训的角色识别所需的培训。

程序自动化

过程自动化、模拟和工作辅助都支持实时决策支持,所有这些共同导致了全面的劳动力管理。此外,组织和人事变动管理(MOC)是确保随着信息变动,适当的信息链接运行以整合移动部件的绑定组件。

通过基于云的平台赋予劳动力授权,实现了与业务流程集成的全面和准确的信息会降低流失的影响。由于确定了人员配置,可以在不接触不可接受的风险的情况下填补关键角色。

oesuite.®移动应用程序

服务

技术内容

oesuite.®集成/连接器

网络研讨会、研讨会、贸易展览和培训

推荐书

为工业

看起来这个内容没有主题布局。现在创建→

×
Baidu
map